Результаты исследования Вышки: молодежь стремится работать в крупных компаниях
Центр внутреннего мониторинга НИУ ВШЭ изучил, как российская молодежь выбирает первого работодателя и какие факторы влияют на карьерные решения. Главный вывод исследования: большинство обучающихся (57%) рассматривает первые шаги в карьере в крупных корпорациях, предпочитая работу в известных организациях.
В количественном опросе и в серии качественных интервью Центра внутреннего мониторинга НИУ ВШЭ приняли участие более 2600 школьников, студентов и участников олимпиад из всех регионов страны.
Большинство обучающихся (57%) рассматривает первые шаги в карьере в крупных корпорациях, предпочитая работу в известных организациях. Они считают такой трек дает стабильность, надежность и возможности для профессионального развития. Значительная часть молодых людей рассматривает работу в ведущих компаниях России как возможность найти личную опору и более или менее точно определить собственное будущее.
Второй по популярности среди молодежи альтернативой стали фриланс и самозанятость (41%), а работу по найму в среднем и малом бизнесе рассматривают только 20% опрошенных.
Иван Груздев
«Обсуждая с коллегами результаты этого исследования, мы пришли к метафоре социального наследования в профессии. С нашей точки зрения, профессиональные притязания значительной части молодежи сейчас связаны не только с материальным вознаграждением (хотя, оно продолжает иметь значение), но и с включением в одно из сообществ, выстроенных вокруг организации или профессии и работающих над передачей своего капитала и своей культуры молодым. Участие в таком сообществе становится больше, чем работой и помогает справляться с неопределенностью сегодняшнего и будущего дня. Полагаю, именно крупные российские компании с сильной корпоративной культурой оказываются ближе всего к этому образу», — говорит Иван Груздев, директор по внутренним исследованиям и академическому развитию студентов НИУ ВШЭ.
В целом, молодежь выделяет несколько ключевых аспектов привлекательности работодателя:
надежность крупного бизнеса и широкие перспективы для начинающих специалистов;
возможность развиваться профессионально благодаря четким механизмам карьерного роста и обучению;
высокая зарплата и достойные социальные пакеты;
работа в инновационной среде, позволяющей реализовать творческий потенциал.
Значительную роль в формировании позитивного образа работодателя играют социальные факторы. Большинство (58%) хотели бы работать в дружелюбном коллективе, для половины опрошенных крайне важна поддержка со стороны руководства в решении рабочих задач, 48% отмечают значимость комфортной атмосферы, более, чем для трети важно ощущать, что их работа значима для общества. Социальный характер приобретают и доминирующие способы поиска работы: «формальные» источники информации о работодателях (карьерные сайты, сайт самих компаний) становятся менее популярными, чем социальные сети и прямое общение со знакомыми, имеющими опыт работы в этих организациях.
Исследование также показало, что крупные технологические компании доминируют в списке работодателей по выбору молодежи. В топ компаний, по мнению опрошенных, попали: Сбер (57%), Яндекс (51%), Т-банк (42%), RWB (Wildberries & Russ) (37%), Ozon (35%), VK (34%), Альфа-банк (25%), ВТБ (20%), Авито (16%) и МТС (16%).
Стоит отметить, что значительная часть учащейся молодежи (39%) не имеют четкого представления о том, как должна выглядеть их первая работа. В такой ситуации преимущества получают те работодатели, которые активно участвуют в образовании и профориентации как старших школьников, так и студентов. В частности, исследование показало, что участие в интеллектуальных соревнованиях и карьерных мероприятиях компаний повышает лояльность к ним как к будущим работодателям. Таким образом, инвестиции компаний в образовательные проекты становятся ключевым инструментом воспроизводства кадров и повышения привлекательности бренда работодателя.
Вам также может быть интересно:
Тест «КардиоЖизнь» Вышки — в числе победителей премии Data Fusion Awards 2026
Разработка ученых Центра биомедицинских исследований и технологий Института ИИ и цифровых наук ФКН ВШЭ — генетический тест «КардиоЖизнь» — одержала победу в Общероссийской кросс-отраслевой премии в области технологий работы с данными и ИИ Data Fusion Awards. Проект занял первое место в номинации «Партнерство науки и бизнеса», показав успешную модель трансфера технологий из университетской науки в реальный сектор здравоохранения.
НИУ ВШЭ установил станцию «Геоскана» для космических исследований в Индийском технологическом институте Бомбея
На территории Индийского технологического института Бомбея (IIT Bombay) установили российскую наземную станцию для приема спутниковых данных СОНИКС. Разработка компании «Геоскан» станет частью проекта зеркальной лаборатории Высшей школы экономики и одного из ведущих университетов Индии.
ВШЭ и Positive Technologies оценят последствия кибератак на бизнес и государство
Институт мировой военной экономики и стратегии НИУ ВШЭ совместно с компанией Positive Technologies объявляет о запуске междисциплинарного научно-исследовательского конкурса «Разработка моделей прогнозирования и оценки последствий кибератаки». Молодые ученые смогут предложить свои идеи, модели и подходы к анализу социальных, экономических и иных эффектов от реализованных киберугроз. Грантовый фонд конкурса составит 3 млн рублей.
МИЭМ ВШЭ и МТС запускают мастерскую по инновационным решениям в сетях связи
Московский институт электроники и математики им. А.Н. Тихонова ВШЭ и МТС запускают совместную мастерскую, в которой студенты будут работать на стыке инженерии сетей связи, анализа данных и цифровых технологий. Совместный проект подразумевает формат практического обучения, где студенты смогут решать реальные задачи индустрии вместе с инженерами компании и специалистами МИЭМ.
«Думать о будущем — сверхусилие»: в ИСИЭЗ обсудили возможности и вызовы корпоративного форсайта
Поиск новых точек роста и снижение неопределенности перед крупными решениями — основные задачи, которые компании стремятся реализовать с помощью форсайта. Среди ключевых вызовов стратегического прогнозирования — высокая степень непредсказуемости будущего. К таким выводам пришли участники круглого стола с ведущими российскими компаниями «Технологии управления будущим», который прошел в ИСИЭЗ 1 апреля 2026 года.
Как адаптироваться к жаре и наводнениям
Разработанное экспертами и партнерами факультета географии и геоинформационных технологий НИУ ВШЭ руководство по адаптации к изменениям климата дает практические рекомендации по системному управлению адаптацией к изменениям климата и природными рисками, которые оказывают значительное влияние на экономику и качество жизни людей. Одновременно авторы предлагают современные технологии, которые способны эффективно справляться с угрозами, вызванными изменениями климата, и снижать негативные последствия опасных природных явлений.
«Наш институт сделал многое, чтобы борьба с бедностью стала национальным приоритетом для страны»
Институт социальной политики НИУ ВШЭ отмечает десятилетний юбилей. Об истории его создания, достижениях, нынешних и будущих задачах, а также о том, как изменилась социальная сфера за последнее десятилетие, в интервью «Вышке.Главное» рассказала директор института, проректор Высшей школы экономики Лилия Овчарова.
В НИУ ВШЭ показали антропоморфного робота-курьера
С 1 по 3 апреля прошел IV Фестиваль робототехники, главным организатором которого стал факультет компьютерных наук НИУ ВШЭ. Одним из ключевых событий фестиваля стала презентация антропоморфного робота-курьера Аркуса. Разработку представил Институт робототехнических систем, созданный НИУ ВШЭ совместно с Группой компаний «ЭФКО».
Как формируется новая профессия специалиста по безопасности систем машинного обучения
Онлайн-кампус НИУ ВШЭ запускает новую онлайн-магистратуру «Информационная безопасность систем искусственного интеллекта», посвященную подготовке специалистов по защите систем машинного обучения. Программа ориентирована на одну из самых быстро формирующихся профессиональных ниш — безопасность моделей ИИ и инфраструктуры их эксплуатации.
От робототехники до разработки игр: в Вышке проходят Дни компьютерных наук
В апреле 2026 года факультет компьютерных наук НИУ ВШЭ приглашает всех увлеченных компьютерными науками на ежегодный фестиваль Дни компьютерных наук. Многочисленные мероприятия объединят студентов, преподавателей, профессионалов из ИТ-индустрии и всех желающих, чтобы поделиться опытом, идеями и вдохновением.